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据《纽约时报》的 DealBook 报道，由于内部不和不断加剧，Zynga 可能难以长期保持其社交游戏巨头的地位。

Zynga 因员工不满而出名，此前员工曾被迫放弃 IPO 前的股票，但该公司对此予以驳斥。

员工们自己也指出了更多内部冲突的例子，季度员工调查收集了 1,600 份回复。批评包括对工作时间过长和截止日期紧张的抱怨，一名员工宣称打算在公司首次公开募股后套现并离职。

努力工作，努力工作

前雇员们匿名透露了公司存在的问题，并警告说，由于管理人员不断追踪进度，员工的长期保留可能会受到影响，而薄弱环节则会被降职或解雇。

风险投资公司 Elevation Partners 的联合创始人罗杰麦克纳米 (Roger McNamee) 表示：“Zynga 应该成为企业家精神的典范。”

“相反，这将成为哈佛商学院关于创始人过度扩张的案例研究——这将是一个警示故事。”

有人认为，Zynga 声誉的恶化可能会影响其交易能力。该公司以 10 亿美元收购 PopCap 的计划失败了，显然是因为后者创始人对 Zynga 强硬的企业文化感到担忧。

PopCap 并非唯一一家放弃竞购的公司。据称，《愤怒的小鸟》开发商 Rovio 也曾提出以 22.5 亿美元收购的计划。

活着并让 zy

EA 人力资源主管 Gabrielle Toledano 表示：“我预计，在股权实现流通后，许多游戏和科技公司将开始招募 Zynga 的人才。”

“竞争对手将会证明，他们为创意人才提供了更具吸引力的机会。”

事实上，据称大约 150 名 Zynga 员工收到了饼干篮，因为招聘公司和竞争对手希望获得那些可供挖角的不满员工的支持。

不要为我而 zy

对数据驱动的性能监控的高度重视使得 Zynga 吸引了 2.7 亿月独立用户，并在 2011 年前 9 个月实现了同比翻番，达到 8.3 亿美元。

出色的工作将获得丰厚的奖励，包括一次带薪拉斯维加斯之旅以及每人 500 美元的奖金，这些奖金均发放给为《黑手党战争》的成功做出贡献的 80 多名员工。

然而，另一方面，也有报道称“情绪激动的遭遇，包括平卡斯先生的大声咆哮、高层领导的威胁，以及同事们泪流满面的时刻。”

2009 年 3 月，Zynga 聘请首席产品官科琳·麦克里里 (Colleen McCreary) 重组公司的人事系统，据称，她还就平卡斯的“管理风格”向他提供建议。

[来源：DealBook]